こちらからご自身で活用できるようにダウンロード出来ます！
代表取締役
確認して欲しい度合い（★★★★★）
目的：代表のことを理解する
- 氏名
- 経歴
- 代表メッセージ
企業理念
確認して欲しい度合い（★★★★★）
→目的：企業理★念からどんな企業なのか？社員に何を求めているのか？を知る！
- 企業理念
- 創業以来の★理念・精神
基本情報
確認して欲しい度合い（★★★★★）
→目的：歴史や事業規模、転勤などをイメージするよ！
- 設立年
- 資本金
- 株式公開日
- 事業拠点
事業内容
確認して欲しい度合い（★★★★★）
→目的：利益柱を知る会社の強みを把握する！
- 商品・サービスの詳しい内容（現状と今後の方向性）
- 商品・サービスの対象者（ToB ToC 年齢層、男女）
- 業態（商品の売り方・サービスの提供方法）
業績
確認して欲しい度合い（★★★★★）
→目的：直近の業績を調べてきちんと給料を払ってくれる会社なのか確認しよう！
- 売上高
- 営業利益
成長性
確認してほしい度合い（★★☆☆☆）
→目的：伸び率・展望を調べて、今後の成長するか？をみてみる。
- 売上高：
- 営業利益の伸び率新規事業：
- 事業拡大展望：
景況・経済動向による影響度
確認して欲しい度合い（★★☆☆☆）
→目的：景況・経済動向にどれくらい左右されるか影響度を確認する（最近コロナとかあったけど会社はどんな対応してたのかな、、、？とか！）
- 売上高
- 営業利益の過去推移
- 円高・円安の売り上げ・営業利益の状況
競争力
確認して欲しい度合い（★★★★★）
→目的：その企業の強みを知る
- 商品・サービスの開発力・技術力・品質
- 商品・サービス提供のネットワーク
弱み（予想分からなければ面接で聞く）
面折の質問例
→今部署で困っていることはなんですか？
→私が入ったら解決してほしいことや、私が入ることで期待することはなんですか？
社風
→目的：企業の組織土風を知る
- 年齢・男女別の人員構成
- 意思決定の仕組み（トップダウン/ボトムアップなど）
- 新しさへの挑戦を重視/伝統的価値を重視
- 職場への雰囲気
職種
→目的：
- 職種の種類
- 求めているもの
- スキル
- 人間性
熱意をアピールするために行うこと
①企業分析 最大の目的は「企業はこの採用で何を達成したいか」（＝応募者に求めることは何か）を明確にすること
企業分析のゴール
- 自分の軸と企業がマッチするか知る
- 求める人材を明確にする
- 面接での頻出質問を企業別に調整する
- ホームページを隅から隅まで見る
- 採用ページ/ビジョンを読み込む
- 代表、役員、活躍する社員名でエゴサ
- 出てきたインタビュー記事を読む
- 記事内の印象的な言葉をひろう
- 特に「特にこんな社員が活躍」「こんな人が欲しい」
- 面接に出てきそうな人はパーソナルな部分まで知る
- 競合に比べた強みを知る
- 競合に比べた弱みを知る
- 求人の募集背景を知る
- 今回の採用で企業が解決したい課題を明確に
- その企業が「何に困っていて、将来何をしたいのか」を知る →募集要項やインタビュー記事に書かれている
- 面接で「求人の目的」を聞く
- 課題に対しての自分の案を根拠を持って話す
企業毎に自分を売り込む方法を整理しておこう！
強み・弱みが分かってない場合は自己分析をしっかりやろう！
15分で自己分析をするならミイダスがオススメ！
一人では強みや弱みを見つけられない！という人にはポジウィルがオススメ！
自分の強み（面接で売り込む！）
自分の弱み（企業がこれをカバーできそうか？）